歴史に学ぶ労務管理シリーズ！！パワハラ編：鉄の掟、局中法度 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 歴史的な事例を現代の法令に照らし合わせる。歴史系社労士のケアマネ社労士！！が送る「歴史から学ぶ労務管理シリーズ」第２回目です。 好きな方も多いと思います。第 […]
歴史に学ぶ労務管理シリーズ！！パワハラ編：織田信長の足蹴り事件 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 ケアマネ社労士とか言っておきながら、突如「歴史から学ぶ労務管理シリーズ」など、まったくケアマネに関連しないテーマになりますが……なぜか！？それは！ただ私が歴 […]
「面接でのNG質問10選」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 先日、お客様より、やっとの思いで求職者の面接にたどり着き、良いご縁があれば！！と期待しているとの明るい話を伺いました。 その際に、話の流れから面接の質問シー […]
「勘違いがちな代休と振替休日の違い」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 本日は「代休」と「振替休日」の違いについて説明します。皆さん「代休」と「振替休日」の違いを理解して、正しい労務管理が行えていますか？ ◆「代休」と「振替休日 […]
「1か月単位の変形労働時間制を導入しよう！完全ガイド」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 前回の続きとなりますが、まずは前回について振り返って見ます。前回は「医療・介護現場の夜勤シフトの注意点」として、医療・介護現場の夜勤シフトを組む際の注意点と […]
「医療・介護現場の夜勤シフトの注意点」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 先日、お客様よりシフトについて相談いただきました。内容は夕方16時から翌朝8時までの勤務について、１日勤務となるのか、２日勤務となるのかというもので、使用者 […]
「医療と介護の連携、5つの壁と乗り越え方｜医療法人運営の介護施設がすべきこと その2」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 前回は、以前の職場の同僚と食事をして、医療法人の運営する介護施設だからこそ起こりうる問題について5つ挙げてみました。本日はその際に話しが出たもう5つをご紹介 […]
「医療と介護の連携、5つの壁と乗り越え方｜医療法人運営の介護施設がすべきこと その1」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 先日、以前の職場の同僚と食事をして、その際に医療法人の運営する介護施設だからこそ起こりうる問題点について話あってみました。その際の内容！！医療法人の運営する […]
「賞与の支給回数について考える」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 9月に入り、各種提出書類作業も一段落したと思いきや、冬季賞与に向けてそろそろ支給額の検討に入る会社も多いのでは！？ さて賞与について、私もサラリーマン時代は […]
「名ばかり役員について考える」ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 突然ですが「名ばかり管理職」。 課長や部長の役職にある社員が、労働基準法上の「管理監督者」の要件を満たさないにもかかわらず、残業代の支払いが免除されることに […]