【歴史から学ぶ労務管理】些細なミスで料理人を斬殺。雄略天皇の「感情暴走型パワハラ」を斬る ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆第6回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ2 ◆事例紹介：肉に「蟻」がついていただけで即刻死刑。絶対権力者の逆鱗3 ◆もはや指導ではなく「虐待」。恐怖政治が組織を腐らせる4 ◆現代なら完全な「パワハラ（身体的な攻撃 […]
【2026年7月～】障害者雇用率2.7％へ！「事例」に学ぶ、迷える経営者のための最短ルート ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆いよいよ引き上げ障害者法定雇用率！2 ◆ケアマネ社労士の「現場で青ざめた」失敗談3 ◆2026年7月から、何が変わる？4 ◆【解決事例】従業員38名の介護施設が「最高のパートナー」に出会うまで5 ◆達成できない […]
【2026年度版】これだけは押さえて！怒涛の法改正ラッシュを「現場目線」で総まとめ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆法改正ラッシュ！！総まとめ2 ◆ケアマネ社労士の「現場で青ざめた」失敗談3 ◆労働安全衛生法：守る対象が「全員」に！4 ◆治療と仕事の両立支援（努力義務）5 ◆年金と保険：「65万円の壁」と「子育て支援金」6 […]
究極の「無茶ぶり」が突きつける現代の闇：綱吉の生類憐みの令に学ぶ「過大な要求」の末路 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆第6回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ2 ◆事例紹介：「お犬様」最優先！トップの独善が現場に強いる過剰な業務3 ◆もはや政治ではなく「狂気」。生類憐みの令が壊したもの4 ◆現代なら完全な「パワハラ（過大な要求） […]
（実話）「若い人が欲しい」と口走って凍り付いた話。求人票の年齢制限、実はこれ「アウト」です ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆採用の季節到来！！2 ◆ 社労士になる前の失敗談（実話）3 ◆ そもそも、なぜ「年齢制限」はダメなの？4 ◆ じゃあ、ずっと年齢は選べないの？5 ◆ 「いい人」を当てるための、求人票の書き換え術6 ◆ まとめ： […]
【2026年4月開始】いよいよ来月から！「子ども・子育て支援金制度」の仕組みと実務のポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆子ども・子育て支援金制度がいよいよ開始2 ◆そもそも「子ども・子育て支援金」ってなに？3 ◆実務担当者が押さえておくべき「3つのポイント」4 ◆スタッフへの説明が重要です！5 ◆準備チェックリスト6 ◆まとめ： […]
【ケアマネ社労士が解説】有償ボランティアに最低賃金は必要？労働者性とみなされないための4つの実務ポイント。ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 以前、有償ボランティについての注意点を記載したところ、非常に反響が高く、その割に内容がいまいち充実してないことを反省して、再度「有償ボランティと最低賃金の決 […]
19箇条の「絶交状」が突きつける現代の闇：信長の折檻状に学ぶ「人格否定」の末路 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆第5回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ2 ◆事例紹介：30年の功績を全否定した「19箇条の叱責」3 ◆もはやリストラではなく「処刑」。19箇条の罵詈雑言が壊したもの4 ◆現代なら完全な「不当解雇」と「パワハラ」 […]
【神奈川県】実は2月6日に間に合わなくても大丈夫！賃上げ交付金申請は『4月15日』が本当の勝負 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 神奈川県内の介護サービス事業者の皆様、お疲れ様です！ 現在、神奈川県では令和8年度の介護報酬改定に先駆け、人材流出を防ぐための緊急的な「賃上げ・職場環境改善 […]
医療・介護現場の残業・36協定違反を防ぐための10のポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
先日は「36協定の「書き方」をやさしく解説 ～残業・休日出勤をさせる前に必ず押さえたいポイント～」と題して、36協定作成の際のポイントを解説しました。 本日は、さらに一歩話を進めて「36協定違反を防ぐための10のポイント […]