【2026年10月義務化】「お客様は神様」の時代は終了！カスハラ対策で会社と社員を守る5つの必須措置 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆しっかりやらなきゃカスハラ対策！？2 ◆ ケアマネ社労士の「磯子区の事業所で胃が痛くなった」失敗談3 ◆ そもそも「職場におけるカスハラ」とは？4 ◆ どこからがアウト？「正当なクレーム」との違い5 ◆ 202 […]
【基礎知識】「うちの会社は大丈夫？」知っておきたい労働時間の適正な把握。着替えや電話番も労働時間！？ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆労働時間。ただしく管理できていますか！？2 ◆ やらかし社労士の「港北区の事務所で言葉を失った」失敗談3 ◆ そもそも「労働時間」ってどこからどこまで？4 ◆ 厚労省ガイドラインが求める「始業・終業時刻」の記録 […]
【基礎知識】「代休」と「振替休日」の違い、説明できますか？割増賃金のトラップと運用の急所 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆「代休！」「振替休日！」しっかり理解できていますか？2 ◆ やらかし社労士の「給与計算前夜に真っ青になった」失敗談3 ◆ まずは前提！「法定休日」と「所定休日」を整理しよう4 ◆ 一目瞭然！「代休」と「振替休日 […]
【歴史から学ぶ労務管理】栄転を装い「仲間」のいない土地へ左遷。豊臣秀吉の「転封ハラスメント」を斬る ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆第7回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ2 ◆ 事例紹介：栄転を装った左遷。豊臣秀吉の「転封」を通じた勢力削ぎ3 ◆ もはや戦略ではなく「嫌がらせ」。巧妙なリソースと人脈の略奪4 ◆ 現代なら完全な「人事権の濫用 […]
【7月31日締切】「数字が合わない！？」介護職員処遇改善・実績報告書の準備でパニックにならないための裏ワザ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆この時期が到来。処遇改善加算実績報告2 ◆ ケアマネ社労士の「馬車道のカフェで頭を抱えた」失敗談3 ◆ いざ作成！の前に。足りなくて焦る「6つの必須データ」4 ◆ 実務をショートカットするプチ裏ワザ5 ◆ 詳し […]
【2026年度版】迫る7月10日！社会保険「算定基礎届」の落とし穴と計算パズルの攻略法 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆労働保険年度更新からの・・・算定基礎届2 ◆ケアマネ社労士の「磯子区のオフィスで平謝り」失敗談3 ◆2026年度の重要トピック：現物給与（食事）の価額改正！4 ◆ 対象になる人・ならない人の境界線5 ◆ 実務担 […]
【2026年4月開始】「自転車の青切符」は人ごとじゃない！会社が今すぐやるべき安全教育と通勤ルールの盲点 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆自転車のルールでも青きっぷ（汗）2 ◆ケアマネ社労士の「絶望の電話で夜中に泣いた」失敗談3 ◆そもそも自転車の「青切符」ってなに？4 ◆ 自動車じゃないから「安全配慮義務」はない……は間違い！5 ◆ 今すぐやる […]
【2026年度版】「緑の封筒が届かない！？」年度更新スタート。大混乱を避けるための実務の急所 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆今年もやってきました梅雨と労働保険料年度更新！！2 ◆ケアマネ社労士の「絶望の電話で夜中に泣いた」失敗談3 ◆激震！2026年度の最大の変更点4 ◆ そもそも「年度更新」って何をするんだっけ？（基本のおさらい） […]
【歴史から学ぶ労務管理】些細なミスで料理人を斬殺。雄略天皇の「感情暴走型パワハラ」を斬る ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆第6回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ2 ◆事例紹介：肉に「蟻」がついていただけで即刻死刑。絶対権力者の逆鱗3 ◆もはや指導ではなく「虐待」。恐怖政治が組織を腐らせる4 ◆現代なら完全な「パワハラ（身体的な攻撃 […]
【2026年7月～】障害者雇用率2.7％へ！「事例」に学ぶ、迷える経営者のための最短ルート ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆いよいよ引き上げ障害者法定雇用率！2 ◆ケアマネ社労士の「現場で青ざめた」失敗談3 ◆2026年7月から、何が変わる？4 ◆【解決事例】従業員38名の介護施設が「最高のパートナー」に出会うまで5 ◆達成できない […]