【2026年最新】「178万円」と「社保加入」で現場は大混乱！？激変した「年収の壁」と年末調整の実務ポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆壁・壁・壁、担当者はへきへき2 ◆やらかし社労士の「中区の飲食店で板挟みになった」失敗談3 ◆2026年の年収の壁は「アクセルとブレーキ」が同時に踏まれている！4 ◆【所得税】178万円の壁は「12月の年末調整 […]
【2026年10月改正】「昔のひな形の使い回し」は超危険！労働条件通知書の基本ルールと直前対応のポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆雇用契約書の使いまわしはリスク大！！2 ◆やらかし社労士の「金沢区の事業所で冷や汗が止まらなかった」失敗談3 ◆そもそも「労働条件通知書」と「雇用契約書」は何が違う？3.0.1 💡 実務のオススメは「労働条件通 […]
【基礎知識】「単発アプリだから大丈夫」は超危険！スポットワーク（スキマバイト）の労務管理と企業の必須ルール ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆本当は怖いスポットワーク2 ◆やらかし社労士の「鶴見区の事業所で血の気が引いた」失敗談3 ◆【超重要】「他社での勤務時間」と合算！割増賃金（残業代）の注意点3.0.1 誰が割増賃金を払うの？3.0.2 💡 会社 […]
【2026年最新】「知らなかった」じゃ済まされない！社用車ドライバーが今すぐ知っておくべき「改正道路交通法」3つの厳罰化ポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆自転車に乗るのも法知識が必要！？2 ◆ やらかし社労士の「保土ケ谷の抜け道で生きた心地がしなかった」失敗談3 ◆自転車の「追い抜き・すれ違い」ルールが厳格化！4 ◆ 「生活道路（ゾーン30）」の法定速度が「時速 […]
【2026年10月義務化】「お客様は神様」の時代は終了！カスハラ対策で会社と社員を守る5つの必須措置 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆しっかりやらなきゃカスハラ対策！？2 ◆ ケアマネ社労士の「磯子区の事業所で胃が痛くなった」失敗談3 ◆ そもそも「職場におけるカスハラ」とは？4 ◆ どこからがアウト？「正当なクレーム」との違い5 ◆ 202 […]
【基礎知識】「うちの会社は大丈夫？」知っておきたい労働時間の適正な把握。着替えや電話番も労働時間！？ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆労働時間。ただしく管理できていますか！？2 ◆ やらかし社労士の「港北区の事務所で言葉を失った」失敗談3 ◆ そもそも「労働時間」ってどこからどこまで？4 ◆ 厚労省ガイドラインが求める「始業・終業時刻」の記録 […]
【基礎知識】「代休」と「振替休日」の違い、説明できますか？割増賃金のトラップと運用の急所 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆「代休！」「振替休日！」しっかり理解できていますか？2 ◆ やらかし社労士の「給与計算前夜に真っ青になった」失敗談3 ◆ まずは前提！「法定休日」と「所定休日」を整理しよう4 ◆ 一目瞭然！「代休」と「振替休日 […]
【歴史から学ぶ労務管理】栄転を装い「仲間」のいない土地へ左遷。豊臣秀吉の「転封ハラスメント」を斬る ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆第7回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ2 ◆ 事例紹介：栄転を装った左遷。豊臣秀吉の「転封」を通じた勢力削ぎ3 ◆ もはや戦略ではなく「嫌がらせ」。巧妙なリソースと人脈の略奪4 ◆ 現代なら完全な「人事権の濫用 […]
【7月31日締切】「数字が合わない！？」介護職員処遇改善・実績報告書の準備でパニックにならないための裏ワザ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆この時期が到来。処遇改善加算実績報告2 ◆ ケアマネ社労士の「馬車道のカフェで頭を抱えた」失敗談3 ◆ いざ作成！の前に。足りなくて焦る「6つの必須データ」4 ◆ 実務をショートカットするプチ裏ワザ5 ◆ 詳し […]
【2026年度版】迫る7月10日！社会保険「算定基礎届」の落とし穴と計算パズルの攻略法 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
目次1 ◆労働保険年度更新からの・・・算定基礎届2 ◆ケアマネ社労士の「磯子区のオフィスで平謝り」失敗談3 ◆2026年度の重要トピック：現物給与（食事）の価額改正！4 ◆ 対象になる人・ならない人の境界線5 ◆ 実務担 […]