やおろずブログ
【2026年度版】迫る7月10日！社会保険「算定基礎届」の落とし穴と計算パズルの攻略法 ｂｙケアマネ社労士＠横浜新着!!
◆労働保険年度更新からの・・・算定基礎届 みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰（しょうたい）です。 横浜もいよいよ梅雨本番。ジメジメした天気が続きますが、三溪園の紫陽花がきれいに咲く季節でもあります […]
【2026年4月開始】「自転車の青切符」は人ごとじゃない！会社が今すぐやるべき安全教育と通勤ルールの盲点 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆自転車のルールでも青きっぷ（汗） みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰（しょうたい）です。 6月。。みなとみらいの潮風が少しジメッとする梅雨真っ只中。雨の日の通勤はただでさえ大変ですが、最近、横浜 […]
【2026年度版】「緑の封筒が届かない！？」年度更新スタート。大混乱を避けるための実務の急所 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆今年もやってきました梅雨と労働保険料年度更新！！ みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰（しょうたい）です。 横浜もいよいよ梅雨入り前の、少し汗ばむ季節になってきましたね。みなとみらいの潮風が心地よ […]
【歴史から学ぶ労務管理】些細なミスで料理人を斬殺。雄略天皇の「感情暴走型パワハラ」を斬る ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆第6回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ みなさんこんにちは。歴史的な事例を現代の法令に照らし合わせる「歴史から学ぶ労務管理シリーズ」です。 今回は少しニッチ路線をせめて行こうかと思います。今回の主役は第21代天皇であり […]
【2026年7月～】障害者雇用率2.7％へ！「事例」に学ぶ、迷える経営者のための最短ルート ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆いよいよ引き上げ障害者法定雇用率！ みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 横浜の港を渡る風もすっかり初夏の匂いになりましたね。山下公園のバラも満開を迎え、散歩が楽しい季節ですが、我々労務の現 […]
【2026年度版】これだけは押さえて！怒涛の法改正ラッシュを「現場目線」で総まとめ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆法改正ラッシュ！！総まとめ みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか？横浜の山下公園周辺も、新緑とバラが最高に綺麗な季節ですね。…なんて、のんびりした挨 […]
究極の「無茶ぶり」が突きつける現代の闇：綱吉の生類憐みの令に学ぶ「過大な要求」の末路 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆第6回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 歴史的な事例を現代の法令に照らし合わせる。歴史系社労士のケアマネ社労士！！が送る 「歴史から学ぶ労務管理シリー […]
（実話）「若い人が欲しい」と口走って凍り付いた話。求人票の年齢制限、実はこれ「アウト」です ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆採用の季節到来！！ みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 横浜もすっかり春らしい風が吹くようになり、桜も咲き始めました。みなとみらいの景色も綺麗ですが、経営者にとって春といえば…そう、 「採 […]
【2026年4月開始】いよいよ来月から！「子ども・子育て支援金制度」の仕組みと実務のポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆子ども・子育て支援金制度がいよいよ開始 みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 神奈川県内の介護・医療現場を支える経営者・管理者の皆様、年度末のバタバタする時期ですが、本当にお疲れ様です！ さて […]
【ケアマネ社労士が解説】有償ボランティアに最低賃金は必要？労働者性とみなされないための4つの実務ポイント。ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 以前、有償ボランティについての注意点を記載したところ、非常に反響が高く、その割に内容がいまいち充実してないことを反省して、再度「有償ボランティと最低賃金の決 […]