やおろずブログ
【2026年7月～】障害者雇用率2.7％へ！「事例」に学ぶ、迷える経営者のための最短ルート ｂｙケアマネ社労士＠横浜新着!!
◆いよいよ引き上げ障害者法定雇用率！ みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 横浜の港を渡る風もすっかり初夏の匂いになりましたね。山下公園のバラも満開を迎え、散歩が楽しい季節ですが、我々労務の現 […]
【2026年度版】これだけは押さえて！怒涛の法改正ラッシュを「現場目線」で総まとめ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆法改正ラッシュ！！総まとめ みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか？横浜の山下公園周辺も、新緑とバラが最高に綺麗な季節ですね。…なんて、のんびりした挨 […]
究極の「無茶ぶり」が突きつける現代の闇：綱吉の生類憐みの令に学ぶ「過大な要求」の末路 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆第6回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 歴史的な事例を現代の法令に照らし合わせる。歴史系社労士のケアマネ社労士！！が送る 「歴史から学ぶ労務管理シリー […]
（実話）「若い人が欲しい」と口走って凍り付いた話。求人票の年齢制限、実はこれ「アウト」です ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆採用の季節到来！！ みなさん、こんにちは！ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 横浜もすっかり春らしい風が吹くようになり、桜も咲き始めました。みなとみらいの景色も綺麗ですが、経営者にとって春といえば…そう、 「採 […]
【2026年4月開始】いよいよ来月から！「子ども・子育て支援金制度」の仕組みと実務のポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆子ども・子育て支援金制度がいよいよ開始 みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 神奈川県内の介護・医療現場を支える経営者・管理者の皆様、年度末のバタバタする時期ですが、本当にお疲れ様です！ さて […]
【ケアマネ社労士が解説】有償ボランティアに最低賃金は必要？労働者性とみなされないための4つの実務ポイント。ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 以前、有償ボランティについての注意点を記載したところ、非常に反響が高く、その割に内容がいまいち充実してないことを反省して、再度「有償ボランティと最低賃金の決 […]
19箇条の「絶交状」が突きつける現代の闇：信長の折檻状に学ぶ「人格否定」の末路 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
◆第5回目 歴史から学ぶ労務管理シリーズ みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 歴史的な事例を現代の法令に照らし合わせる。歴史系社労士のケアマネ社労士！！が送る「歴史から学ぶ労務管理シリーズ」第 […]
【神奈川県】実は2月6日に間に合わなくても大丈夫！賃上げ交付金申請は『4月15日』が本当の勝負 ｂｙケアマネ社労士＠横浜
みなさんこんにちは。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 神奈川県内の介護サービス事業者の皆様、お疲れ様です！ 現在、神奈川県では令和8年度の介護報酬改定に先駆け、人材流出を防ぐための緊急的な「賃上げ・職場環境改善 […]
医療・介護現場の残業・36協定違反を防ぐための10のポイント ｂｙケアマネ社労士＠横浜
先日は「36協定の「書き方」をやさしく解説 ～残業・休日出勤をさせる前に必ず押さえたいポイント～」と題して、36協定作成の際のポイントを解説しました。 本日は、さらに一歩話を進めて「36協定違反を防ぐための10のポイント […]
36協定の「書き方」をやさしく解説 ～残業・休日出勤をさせる前に必ず押さえたいポイント～ ｂｙケアマネ社労士＠横浜
明けましておめでとうごうざいます。ディライト社会保険労務士事務所の正躰です。 令和8年になり、早くも5日が過ぎました。本日から仕事始め、という方も多いのではないでしょうか。さて、年が明けると毎年そろそろ準備に取りかかる“ […]